¿Por qué actuamos y nos comportamos así?
Nuestra manera
de actuar y de
comportarnos
Nuestra forma
de ser:
“Yo soy así” La creación de un equipo de colaboradores internos (facilitadores / mentores) que
configurarían un Centro de Excelencia, actuará de desencadenante de las
potencialidades de “liderazgo” existentes en la organización.
La identificación de los indicadores muestra el avance hacia las Metas y Objetivos
establecidos por la propia organización.
El establecimiento del programa de seguimiento permite desde el interior, con apoyo
externo, a través de un programa de Coaching, velar y garantizar la eficacia y los
avances del programa establecido.
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